KRITIKAI ADALÉKOK AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ÉS A DISZKRIMINÁCIÓ HAZAI SZABÁLYOZÁSÁHOZ
DOI:
https://doi.org/10.32978/sjp.2024.010Kulcsszavak:
diszkrimináció, esélyegyenlőség, egyenlő bánásmód, szakközigazgatás, közigazgatási eljárás, közigazgatási bíráskodásAbsztrakt
A tanulmányban a szerző azt vizsgálja, hogy ugyanazt a jogilag releváns magatartást hogyan fedi le a diszkrimináció és az esélyegyenlőség fogalma. A szerző szerint az előbbi ugyanazt fejezi ki a tiltás, míg az utóbbi a tevékenységre kötelezés oldaláról. Ennek figyelembevételével vizsgálja az ebből adódó egymás mellett párhuzamosan is folytatható közigazgatási és bírósági eljárásokat, és hogy ne legyen közöttük ellentmondásos átfedés, ennek elkerülésére tesz javaslatokat a szerző.
Hivatkozások
C-170/84. Bilka–Kaufhaus GmbH vs. Karin Werber von Hartz (1986) ECR-1607.
GYULAVÁRI (szerk.): Az Európai Unió szociális dimenziója. Szoc. és Családügyi Min. kiadása, Budapest, 2000.
Jenkings vs. Kingsgate ügy 96/80 (1981) ECR 911, Nimz vs. Freistaat Hamburg ügy 184/89 (1991) ECR 1-297.
PRUGBERGER T. – JAKAB N. – ZACCARIA M. L.: Az európai munkajog vázlata/Abriss des europaischen Arbeitsrechts. Novotni Alapítvány kiadása, Debrecen, 2016.
PRUGBERGER Tamás – NÁDAS György: Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog. Complex, Wolters Cluwer Hungary Kiadó, Budapest, 2014.
ZACCARIA Márton Leó: Az egyenlő bánásmód elvének érvényesülése a munkajog területén a magyar joggyakorlatban. HVG-ORAC, Budapest, 2015.
