CRITICAL CONTRIBUTIONS TO THE REGULATION OF EQUAL OPPORTUNITIES AND DISCRIMINATION IN HUNGARY
DOI:
https://doi.org/10.32978/sjp.2024.010Keywords:
discrimination, equal opportunities, equal treatment, professional administration, administrative procedure, administrative adjudicationAbstract
In this study, the author examines how the same legally relevant behaviour is covered by the concepts of discrimination and equal opportunities. According to the author, the former expresses the same thing from the side of prohibition, while the latter expresses the same from the side of the obligation to act. Considering this, the author examines the administrative and judicial procedures that can be conducted parallel, and the author makes suggestions to avoid any contradictory overlap between them.
References
C-170/84. Bilka–Kaufhaus GmbH vs. Karin Werber von Hartz (1986) ECR-1607.
GYULAVÁRI (szerk.): Az Európai Unió szociális dimenziója. Szoc. és Családügyi Min. kiadása, Budapest, 2000.
Jenkings vs. Kingsgate ügy 96/80 (1981) ECR 911, Nimz vs. Freistaat Hamburg ügy 184/89 (1991) ECR 1-297.
PRUGBERGER T. – JAKAB N. – ZACCARIA M. L.: Az európai munkajog vázlata/Abriss des europaischen Arbeitsrechts. Novotni Alapítvány kiadása, Debrecen, 2016.
PRUGBERGER Tamás – NÁDAS György: Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog. Complex, Wolters Cluwer Hungary Kiadó, Budapest, 2014.
ZACCARIA Márton Leó: Az egyenlő bánásmód elvének érvényesülése a munkajog területén a magyar joggyakorlatban. HVG-ORAC, Budapest, 2015.
