Az egészséghez való jog vizsgálata a női reprodukciós egészség kapcsán
DOI:
https://doi.org/10.32978/sjp.2025.030Kulcsszavak:
menstruáció, munkajog, reproduktív egészség, emberi jogok, egészségügyi jogok.Absztrakt
A nemek közötti egyenlőségre irányuló folyamatos erőfeszítések ellenére a nők még mindig jelentős hátrányokkal szembesülnek a munkaerőpiacon, ideértve az alacsonyabb béreket, a magasabb inaktivitási arányt, a vezetői szerepekhez való korlátozott hozzáférést és a tartós foglalkozási szegregációt. Ezeket az egyenlőtlenségeket gyakran a nem hatékony szakpolitikák, a hagyományos nemi normák és a politikai akarat hiánya erősíti. Míg a reproduktív szerepekre – különösen a gyermeknevelésre – gyakran hivatkoznak a munkajogi és foglalkoztatáspolitikai eszköztárban, az olyan újonnan felmerülő kihívások, mint a menstruációs szegénység mélyebb strukturális problémákra világítanak rá, amelyek figyelmet igényelnek. Ez a tanulmány amellett érvel, hogy az egészséghez való jog alapján a menstruációs egészséget, és így a női reprodukciós egészséget be kell építeni a munkajogba, megjegyezve, hogy a menstruációs fájdalom hozzájárul a termelékenység csökkenéséhez. A jelenlegi, nemi szempontból semleges jogszabályok nem foglalkoznak ezekkel a tényekkel, azonban az alapvető emberi jogokból, mint az egészséghez való jogból levezethető lenne a kapcsolódó szabályozás. Az olyan intézkedések bevezetése, mint a menstruációs szabadság és a rugalmas munkavégzés, nemcsak a nemek közötti egyenlőséget segítheti elő, hanem a nők reproduktív egészségét is támogatná.
Hivatkozások
ANTONI Rita: A feminizmus története-vázlatos áttekintés. https://nokert.hu/tue-20100518-2251/498/6/feminizmus-tortenete-vazlatos-attekintes, 2025. április 6.
Mike ARMOUR – Kelly PARRY – Narendar MANOHAR – Kathryn HOLMES – Tania FERFOLJA – Christina CURRY – Freya MACMILLAN – Caroline A. SMITH: The Prevalence and Academic Impact of Dysmenorrhea in 21,573 Young Women: A Systematic Review and Meta-Analysis. Journal of Women’s Health 28 (8), 1161. https://doi.org/10.1089/jwh.2018.7615
Marian BAIRD – Elizabeth HILL – Sydney COLUSSI: Mapping Menstrual Leave Legislation and Policy Historically and Globally: A Labor Entitlement to Reinforce, Remedy, or Revolutionize Gender Equality at Work? Comparative Labor Law & Policy Journal 42 (1), 187–225.
BERDE Éva – DRABANCZ Áron: Népesedési szcenáriók Magyarországon a családtámogatási program részeredményei és a globális termékenység változásának tükrében. Köz-Gazdaság 2022 (1), 259–275.
David C. CHRISTIANI – Tianhua NIU – Xuebing XU: Occupational stress and dysmenorrhoea in women working in cotton textile mills. International Journal of Occupational and Environmental Health 1 (1), 9–15.
Universal Declaration of Human Rights. https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights, Egyesült Nemzetek Szervezete, 2025. április 4.
Gender Equality Index 2021: Health. European Institute for Gender Equality. https://eige.europa.eu/publications-resources/toolkits-guides/gender-equality-index-2021-report/rights-access-and-outcomes-sexual-and-reproductivehealth-focus, 2025. április 6.
ERDEY László – VÁRNAGY Endre: A menstruációs szegénység mint láthatatlan depriváció – nemzetközi és hazai tapasztalatok. Külgazdaság 66(6), 45–81.
KÁLMÁN Judit: Nők foglalkoztatási helyzetére ható szakpolitikák Európában. In: Közelkép. Nők a munkaerőpiacon. (szerk.: Szabó-Morvai Ágnes) MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaságtudományi Intézet, Budapest, 79–87.
A nőknek kell rendelkezniük szexuális és reproduktív jogaik felett. Európai Parlament. https://www.europarl.europa.eu/news/hu/press-room/20240408IPR20314/ep-a-noknek-kell-rendelkezniuk-szexualis-es-reproduktiv-jogaikfelett, 2025. április 6.
Gabrielle GOLDING – Tom HVALA: Paid Period Leave for Australian Women: A Prerogative Not a Pain. Sydney Law Review 43 (3), 349.
GYULAI Georgina – KARÁCSONY Péter: Vélemények a munkahelyi menstruációs szabadságról: magyarországi felmérés tapasztalatai alapján. Partiumi Egyetemi Szemle 22 (1), 31–40.
Emily HUNTER – Kirstin PALOVICK – Mintesnot T. TENI – Anne SEBERT KUHLMANN: COVID-19 made it harder to access period products: The effects of a pandemic on period poverty. Front Reprod Health 4 (1003040). https://doi.org/10.3389/frph.2022.1003040
Menstrual Hygiene Management, Human Rights and Gender Equality, Human Rights Council A/HCR/47/l.2. ttps://www.ohchr.org/en/statements/2022/06/highcommissioner-human-rights-statement-menstrual-health, 2025. április 6.
Sally KING: Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. (eds.: Juliet Hassard – Luis D. Torres) Springer Cham, Switzerland, 2020, 151–176. https://doi.org/10.1007/978-3-030-53269-7_9
KRISTON Edit – MÉLYPATAKI Gábor – SOLYMOSI-SZEKERES Bernadett: (In)equality of Genders and Pushing the Boundaries – From the Perspective of Hungary. In: The Palgrave Handbook of Global Social Problems. (eds.: Gao Jianguo – Islam M. Rezaul – Nadesan Varoshini – Przeperski Jaroslaw – Sajid S. M. – Baikady Rajendra) Cham, Springer International Publishing, 2024, 1–19. https://doi.org/10.1007/978-3-030-68127-2_445-1
Reproductive Health Related Leave Bill. The Labour Party. https://labour.ie/support-the-reproductive-leave-bill/, 2025. április 6.
LÁSZLÓ Krisztina – GYŐRFFY Zsuzsa – SALAVECZ Gyöngyvér – ÁDÁM Szilvia – KOPP Mária: Munkahelyi stressztényezők kapcsolata a fájdalmas menstruációval. Mentálhigiéné és Pszichoszomatika 8 (3), 229–239.
Christine NEYLON O’BRIEN: Employment law and the protection of reproductive health. Carroll Research Report 1993, 10–12. https://dlib.bc.edu/islandora/object/bc-ir:101004/datastream/PDF/view, 2025. április 6.
NYITRAI Erika – TAKÁCS Szabolcs: A menstruációs fájdalom megélését befolyásoló pszichológiai tényezők – a fájdalomkatasztrofizálás szerepe. Orvosi Hetilap 164 (377), 1469–1475. https://doi.org/10.1556/650.2023.32857
Hilary H. PRICE: Periodic Leave: An Analysis of Menstrual Leave as a Legal Workplace Benefit. Oklahoma Law Review 2 (74), 187–224.
Mario RELJANOVIĆ – Jovanna RAJIĆ ĆALIĆ: Menstrual Leave And Gender Equality. Strani pravni zivot 68 (1), 1–14. https://doi.org/10.56461/SPZ_24101KJ
Isabel RIBES MORENO: Womens’s rights in the workplace – EU vs. Spanish legislation on co-responsibility rights. Stanovništvo 61 (2), 85–107.
Filomena RUGGIERO: Reform on Sexual and Reproductive Health and Rights: at heart of women’s life. The EU Mutual Learning Programme in Gender Equality – Sexual and Reproductive Health and Rights, Comments paper – Spain. https://commission.europa.eu/document/download/e55b96f1-b783-49b1-91b7-b11bcb78ab5a_en?filename=mlp_es_comments%20paper_november_2022.pdf, 2025. április 6.
Ellie SAMUELS: Protecting Reproductive Rights in the Workplace. Retrieved from https://onlabor.org/protecting-reproductive-rights-in-the-workplace/, 2025. április 6.
Katherine SANG – Jen REMNANT – Thomas CALVARD – Katriona MYHILL: Blood Work: Managing Menstruation, Menopause and Gynaecological Health Conditions in the Workplace. International Journal of Environmental Research and Public Health 18 (4), 1951. https://doi.org/10.3390/ijerph18041951
Human Rights Council Adopts Resolution on Menstrual Health. Sanitation and Water for All Secretariat https://www.sanitationandwaterforall.org/news/human-rights-council-adopts-resolution-menstrual-health, 2025. április 6.
Mark E. SCHOEP – Eddy M. M. ADANG – Jacques W. M. MAAS – Bianca DE BIE – Johanna W. M. AARTS – Theodoor E. NIEBOER: Productivity loss due to menstruation-related symptoms: A nationwide cross-sectional survey among 32 748 women. BMJ Open 9 (6), 1–10. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2018-026186
Manav SETH: Why is it important to have a period-friendly workplace? https://www.peoplematters.in/article/wellness/why-is-it-important-to-have-aperiod-friendly-workplace-37083, 2025. április 6.
SOLYMOSI-SZEKERES Bernadett: Menstrual health, period leave and employment law – Legal considerations with a focus on Hungary (月経の健康、生 理休暇及び雇用法 ～ハンガリーに重点を置いた法的考察). Kikan rōdōhō / Quarterly Labor Law 2024/286, 28–39.
SOLYMOSI-SZEKERES Bernadett: A Global Analysis of Menstruation-Friendly Working Practices Through an Evaluation of International Examples. Review of European and Comparative Law 60 (1), 27–47.
Bernhard STRASSMAYR: Menstruation as a Human Right – Discrimination through Hygiene Products in Austria. 2022, Thesis.
Ziona TANZER: Editor’s Note: The Indistinguishable History of Gender and Labour Law: From Special Measures to Structural Reform. Global Labour Rights Reporter 3 (2), 4–11.
Sally W. THURSTON – Louise RYAN – David C. CHRISTIANI – Rachel SNOW – Jerold CARLSON – Liangya YOU – Shangcong CUI – Guohong MA – Lihua WANG – Yuhsuan HUANG – Xuebing XU: Petrochemical exposure and menstrual disturbances. American Journal of Industrial Medicine 38 (5), 555–564.
Menstrual Health in East Asia and the Pacific: Regional Progress Review – Indonesia. UNICEF. Retrieved from https://www.unicef.org/eap/media/13911/file/Indonesia-%20Country%20Profile.pdf, 2025. április 6.
Women’s menstrual health should no longer be a taboo, say UN human rights experts. United Nations, https://www.ohchr.org/en/news/2019/03/international-womens-day-8-march-2019, 2025. április 6.
World Health Day: Let’s talk about Women’s health in the workplace The Women’s Organisation. https://www.thewomensorganisation.org.uk/worldhealth-day-lets-talk-about-womens-health-in-the-workplace/, 2025. április 5.
Menstrual Health and Hygiene. World Bank Group,https://www.worldbank.org/en/topic/water/brief/menstrual-health-and-hygiene, 2025. április 6.
Statement on menstrual health and rights. World Health Organisation https://www.who.int/news/item/22-06-2022-who-statement-on-menstrual-health-and-rights, 2025. április 6.
ZAKARIÁS Kinga: Az egészséghez való alapjog és az egészségügyi ellátáshoz való jog. Glossa Iuridica 10 (6), 9–23.
Wouter ZWYSEN: Women at work: doing different jobs, still unequal. https://www.socialeurope.eu/women-at-work-doing-different-jobs-still-unequal, 2025. április 6.
