Next Generation Bosch Recruitment Tools from Miskolc - Study on Implementing Bosch's Cloud Recruitment System (TalentHub)

Abstract

2018-ban a miskolci Bosch munkaerő toborzása jelentős átalakuláson ment keresztül. A háttérben napjaink változó üzleti környezete, a vásárlási szokások drasztikus változása, az új generációk megjelenése a munkaerőpiacon és a piaci szereplők agresszív marketing stratégiája áll, miközben gyárunk mérete és összetettsége folyamatosan nő. Az innovációban és egyéb üzleti alkalmazásokban már nem elég gyorsan reagálni. Hasonlóan a versenysportokhoz, előre kell látni a versenytársak illetve a piac mozgását, és ennek alapján kell cselekedni. Ez a gyors és intelligens reagálókészség - az ún. Agilitás (Agility) - egyre inkább különbséget jelent siker és kudarc között. Ez az, ami megalapozta az elmúlt év során meghozott döntéseinket. Miskolc város legnagyobb foglalkoztatójaként folyamatosan jelen vagyunk a munkaerőpiacon, ugyanakkor úgy éreztük, hogy a felgyorsult világban nekünk is fel kell gyorsítani és modernizálni felvételi folyamatunkat. A toborzás terén megvalósított átalakítás során a Bosch global alapelvét vettük figyelembe: ez a „Candidate first” filozófia, vagyis a „jelölt az első”. Ezt az elvet követtük a toborzási folyamat fejlesztésekor az első lépésektől az utolsóig, vagyis a brandépítéstől és hirdetésektől, a felhő alapú ATS (Application Tracking System) rendszer kiépítésén, és az újszerű interjútechnika kialakításán keresztül a visszajelzésig és onboarding folyamatig.