Háromdimenziós munkaerőpiaci elemzési keret kidolgozása és elméleti megalapozása

Imre Virág

doi:10.32976/stratfuz.2025.29

Szerzők

Virág Imre Miskolci Egyetem

DOI:

https://doi.org/10.32976/stratfuz.2025.29

Kulcsszavak:

bérpolitika, munkaerő-piaci elméletek, regionális munkaerőpiac, 3D-LMS modell

Absztrakt

A tanulmány célja a magyar regionális munkaerőpiacok jellemzőinek feltárása és értelmezése a háromdimenziós munkaerő-piaci szegmentációs (3D-LMS) modell keretében. A kutatás azon a felismerésen alapul, hogy a munkaerőpiac nem homogén és egységes rendszerként írható le, hanem inkább a régiók, a foglalkozási csoportok és a munkakörök értékkategóriáinak metszéspontjaiban kialakult számos szegmensként. A modell lehetővé teszi az egyensúlyi bérek meghatározását és a munkaerő-piaci illeszkedés elemzését nemcsak aggregált szinten, hanem térbeli és foglalkozási bontásban is. A 3D-LMS modell nemcsak a munkaerő-piaci folyamatok pontosabb megértéséhez járul hozzá, hanem közvetlen gyakorlati következményekkel is jár. Kormányzati szinten támogatja a célzott bérpolitikákat és képzési programokat; a vállalatok számára szegmentált bérreferenciákat és rugalmas munkaerő-stratégiákat biztosít; az oktatási rendszerben pedig rávilágít a munkaerő-piaci igényekhez igazodó képzési pályák szükségességére. A modell így mind elméleti keretet, mind döntéshozatali eszközt kínál a magyar munkaerőpiac fenntartható fejlődéséhez.

Információk a szerzőről

Virág Imre, Miskolci Egyetem

PhD-hallgató, Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Hantos Elemér Gazdálkodás- és Regionális Tudományi Doktori Iskola

Hivatkozások

ARMSTRONG, M., & BROWN, D. (2023). Armstrong’s handbook of reward management practice (7th ed.). Kogan Page.

ARMSTRONG, M., & MURIS, H. (2005). Javadalmazás-menedzsment. Budapest: KJK Kerszöv.

AUTOR, D. H., LEVY, F., & MURNANE, R. J. (2003). The skill content of recent technological change: An empirical exploration. Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279-1333. https://doi.org/10.1162/003355303322552801

BECKER, G. S. (1975). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (2nd ed.). New York: National Bureau of Economic Research.

BENEDEK, J., & KOCZISZKY, GY. (2016). Térgazdaságtan és regionális fejlődés. Akadémiai Kiadó.

BLANCHARD, O. J., & KATZ, L. F. (1992). Regional evolutions. Brookings Papers on Economic Activity, 1992(1), 1-75. https://doi.org/10.2307/2534556

BLINDER, A. S. (1989). Paying for productivity: A look at the evidence. Brookings Institution.

BROWN, H. P. (1977). The inequality of pay. University of California Press. https://doi.org/10.1057/978-1-349-95121-5_1122-1

CHRISTIANSEN, L. C. (Ed.), BIRON, M., FARNDALE, E., & KUVAAS, B. (2023). The global human resource management casebook (Global HRM). Routledge.

CLARK, J. B. (1899). The distribution of wealth: A theory of wages, interest and profits. Macmillan.

CZALLER, L., & NEMES-NAGY, J. (2024). A magyarországi területi bérkülönbségek összetevői. Területi Statisztika, 64(3), 289-310. https://doi.org/10.15196/TS640305

DOELLGAST, V., LILLIE, N., & PULIGNANO, V. (2018). Reconstructing solidarity: Labour unions, precarious work, and the politics of institutional change in Europe. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oso/9780198791843.001.0001

DOERINGER, P. B., & PIORE, M. J. (1971). Internal labor markets and manpower analysis. Lexington, MA: Heath.

DUSTMANN, C., LUDSTECK, J., & SCHÖNBERG, U. (2009). Revisiting the German wage structure. Quarterly Journal of Economics, 124(2), 843-881. https://doi.org/10.1162/qjec.2009.124.2.843

EGRI, Z. (2023). Mobilitás és perzisztencia a hazai települési szintű jövedelemegyenlőtlenségi folyamatokban, 2012–2019. Területi Statisztika, 63(1), 23-45. https://doi.org/10.15196/TS630101

EHRENBERG, R. G., & SMITH, R. S. (2017). Modern labor economics: Theory and public policy (13th ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315101798

FARKASNÉ FEKETE, M., & MOLNÁR, J. (2007). Közgazdaságtan I. Mikroökonómia. Debrecen: Debreceni Egyetem Agrár- és Műszaki Tudományok Centruma Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar.

FREY, C. B., & OSBORNE, M. A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254-280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019

FULMER, I. S., GERHART, B., & KIM, J. H. (2023). Compensation and performance: A review and recommendations for the future. Personnel Psychology, 76(2), 687-718. https://doi.org/10.1111/peps.12583

GIELEN, A. C., KERKHOFs, M. J. M., & VAN OURS, J. C. (2010). How performance related pay affects productivity and employment. Journal of Population Economics, 23(1), 291-301. https://doi.org/10.1007/s00148-009-0252-9

GILÁNYI, ZS. (2021). Piacgazda(g)ság - oikonomia vagy khrematistiké? Budapest: Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634545637

GRANOVETTER, M. (1985). Economic action and social structure: The problem of embeddedness. American Journal of Sociology, 91(3), 481-510. https://doi.org/10.1086/228311

GREENWOOD, M. J. (1975). Research on internal migration in the United States: A survey. Journal of Economic Literature, 13(2), 397-433.

GREENWOOD, M. J., HUNT, G. L., & MCDOWELL, J. M. (1986). Migration and employment change: Empirical evidence on the spatial and temporal dimensions of the linkage. Journal of Regional Science, 26(2), 223-234. https://doi.org/10.1111/j.1467-9787.1986.tb00722.x

HICKS, H. M., GILCREAST, A., MARAIS, H., & MANNING, C. (2021). A CEO guide to today’s value creation ecosystem, Strategy + business (a PWC pulication), 2021(103), Summer 2021.

HICKS, J. R. (1932). The theory of wages. Palgrave Macmillan.

KÁLDOR, N. (2013). The case for regional policies. Scottish Journal of Political Economy, 60(5) 481-491. Reprint of Scottish Journal of Political Economy, 1970, 17(3), 337–348. https://doi.org/10.1111/sjpe.12020

KALLEBERG, A. L. (2000). Nonstandard employment relations: Part-time, temporary and contract work. Annual Review of Sociology, 26, 341-365. https://doi.org/10.1146/annurev.soc.26.1.341

KAROLINY, M., & POÓR, J. (2017). Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv (6. kiad.). Wolters Kluwer. https://mersz.hu/dokumentum/YOV1682__1/

KAUFMAN, B. E. (2012). An institutional economic analysis of labor unions. Industrial Relations, 51(1), 438-471. https://doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00686.x

KAUFMAN, B. E. (2012). An institutional economic analysis of labor unions. Industrial Relations, 51(1), 438-471. Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.487406

KORN FERRY. (2013). Guide chart–profile method of job evaluation (Hay Group White Paper).

KRUGMAN, P. (1991). Increasing returns and economic geography. Journal of Political Economy, 99(3), 483-499. https://doi.org/10.1086/261763

Kruse, D. L. (1992). Profit Sharing and Productivity: Microeconomic Evidence from the United States. The Economic Journal, 102(410), 24–36. https://doi.org/10.2307/2234849

LAYARD, R., NICKELL, S., & JACKMAN, R. (2005). Unemployment: Macroeconomic performance and the labour market. Oxford University Press.https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199279166.001.0001

LAZEAR, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346-1361. https://doi.org/10.1257/aer.90.5.1346

LAZEAR, E. P., & OYER, P. (2004). Internal and external labor markets: A personnel economics approach. Labour Economics, 11(5), 527-554. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2004.01.001

LIPTÁK, K. (2013). A globalizáció hatása a regionális munkaerőpiacokra – kiegyenlítődés vagy leszakadás? (Doktori értekezés). Miskolci Egyetem, Miskolc.

LŐRINC, B., & KÁPOSZTA, J. (2024). Az alacsony presztízsű foglalkoztatottak térbeli eloszlásának összefüggései Magyarországon, 2011–2022. Tér és Társadalom, 38(3), 35-52. https://doi.org/10.17649/TET.38.3.3548

MANKIW, G. (2005). Makroökonómia. Budapest: Osiris Kiadó.

MARSHALL, A. (1920). Principles of economics (8th ed.). Macmillan. (Original work published 1890)

MCCLELLAND, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28(1), 1-14. https://doi.org/10.1037/h0034092

MERCER. (2015). International position evaluation (IPE): Methodology overview. Mercer.

MILKOVICH, G. T., NEWMAN, J. M., & GERHART, B. (2017). Compensation (13th ed.). McGraw-Hill Education.

MORTENSEN, D. T., & PISSARIDES, C. A. (1994). Job creation and job destruction in the theory of unemployment. Review of Economic Studies, 61(3), 397-415. https://doi.org/10.2307/2297896

OVERMAN, H. G., & PUGA, D. (2002). Unemployment clusters across Europe’s regions and countries. Economic Policy, 17(34), 115-147. https://doi.org/10.1111/1468-0327.00085

PENDLETON, A., POUTSMA, E., VAN OMMEREN, J., & BREWSTER, C. (2001). Employee share ownership and profit-sharing in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

PISSARIDES, C. A. (2000). Equilibrium unemployment theory (2nd ed.). MIT Press.

REICH, M., GORDON, D. M., & EDWARDS, R. C. (1973). A theory of labor market segmentation. The American Economic Review, 63(2), 359-365.

RICARDO, D. (1991). A politikai gazdaságtan és az adózás alapelvei. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

SHAPIRO, C., & STIGLITZ, J. E. (1984). Equilibrium unemployment as a worker discipline device. American Economic Review, 74(3), 433-444.

SJAASTAD, L. A. (1962). The costs and returns of human migration. Journal of Political Economy, 70(5), 80-93. https://doi.org/10.1086/258726

SPENCER, L. M., & SPENCER, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.

SZABÓ, K. (Szerk.), HÁMORI, B., & BARA, Z. (2020). Intézményi közgazdaságtan. Budapest: Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634545408

SZABÓ, D. A. (2021). Regionális bérjövedelem-különbségek a gazdaságtudományi területen végzett frissdiplomások esetében. Tér és Társadalom, 35(3), 183-200. https://doi.org/10.17649/TET.35.3.3352

THUROW, L. C. (1975). Generating inequality: Mechanisms of distribution in the U.S. economy. Basic Books.

VIRÁG, I. (2023). A bér szerepe a megtartásban. Új Munkaügyi Szemle, 4(1), 2-22. https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.1

VIRÁG, I., & SZŰCSNÉ SZ. ZS. (2014). Rejtett tartalék, az elkötelezettség. Munkaügyi Szemle, 57(5).

WORLDATWORK (2015). Job analysis, documentation and evaluation. The WorldatWork handbook of compensation, benefits & total rewards: A comprehensive guide for HR professionals. WorldatWork Press. https://doi.org/10.1002/9781119196600.ch10

ZONDO, D. (2017). Evaluating the effectiveness of a gainsharing programme for labour productivity improvement. Acta Commercii - Independent Research Journal in the Management Sciences, 17(1), a498. https://doi.org/10.4102/ac.v17i1.498