E-mail or messenger? – dilemmas of electronic communication in labour law
DOI:
https://doi.org/10.46941/2022.e1.162-170Schlagworte:
legal disclaimer,, electronic document,, employment,, invalidityAbstract
With the entry into force of the new labour law rules, responses to new life situations, such as the possibility of electronic communication, have come to the fore. Under certain conditions, the legislator treats the electronic document in the same way as paper documents. Our everyday relationships are transforming, becoming more and more digital. As a result, employees are increasingly using digital solutions to make their legal disclaimers. These life situations raise a lot of questions. Some of the questions have not yet been answered by the legislator. In the case of legal disclaimers made in electronic form, the scope of subjects and other conditions of mailing are often not clarified either. It would be necessary for the legislator to respond to these issues, as even in the current pandemic situation, many workers are trapped in the online space, which will result in the more frequent use of digital solutions. In this study, we would like to present the current regulations and make suggestions for rethinking.
Literaturhinweise
REFERENCES
Hrecska R. (2015). Elektronikus dokumentumok munkajogviszonyokban – A munkajogi jogviszonyokkal szemben támasztott követelmények a digitális világban. Budapest: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány, pp. 18–21. Available at: http://faydigitaliskonyvtar.hu/dokumentumok/120 (Accessed: 3 October 2020).
Kártyás G. – Répáczki R. – Takács G. (2016). A munkajog digitalizálása. A munkajog hozzáalkalmazása a digitális munkakörnyezethez és a változó munkavállalói kompetenciákhoz. Budapest: Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány, p. 36. Available at: http://faydigitaliskonyvtar.hu/dokumentumok/102 (Accessed: 12 November 2020).
Bankó Z. (2019). A közszolgálati foglalkoztatási jogviszony módosulásának fogalmi keretei és hatásai a közszolgálati életpályára. In: Kiss Gy. (ed). Közszolgálati életpályák jogi szabályozása. Budapest: Dialog Campus.
Petrovics Z. (2015). A közszolgálati tisztviselői jogviszony megszűnése és megszüntetése. In: Kártyás G. (ed.). Bevezetés a közszolgálati munkajogba. Budapest: ELTE Eötvös Kiadó.
Bíró Zs. (2018). A digitális világ munkajogi kérdései. In: Studia Iuvenum Iurisperitorum: A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara Hallgatóinak Tanulmányai, No. 9, pp. 149–176.
Bankó Z. – Berke Gy. – Kiss Gy. (2017). Kommentár a Munka törvénykönyvéhez. Budapest: Wolters Kluwer, pp. 102–124.
Barański, M. et al. (2021). Home Office Opportunities in SME’s in Back Office. Acta Academica Karviniensia, Vol. 21, No. 1, pp. 5–14.
Lőrincz Gy. (2012). A jognyilatkozatok megtételének a módja. In: Kardkovács K. (ed.). Az új Munka törvénykönyvének magyarázata. Budapest: HVG-Orac, pp. 67–69.
Petrovics Z. (2020). A munkaviszony megszűnése és megszüntetése. In: Kiss Gy. (ed.). Munkajog. Budapest: Dialóg Campus, pp. 269–303.
Pomeisl A. J. – Pozsonyi N. (2020). Az írásbeliség problematikája a modern digitális technológiák fényében. In: Certicky M. (ed.). Innovatív magánjogi megoldások a társadalmi-gazdasági haladás szolgálatában. Miskolc: Magánjogot Oktatók Egyesülete, pp. 44–49.
Barta J. – Certicky M. (2018). Az elektronikus szerződéskötés általában és a biztosítási, különösen a gépjármű-felelősség biztosítási szerződés elektronikus úton történő megkötése. Publicationes Universitatis Miskolcinensis Sectio Juridica et Politica, Vol. XXXVI, No. 2, pp. 307–331.
Juhász Á. (2020). Online szerződéskötés, digitális tartalom és szolgáltatás, intelligens szerződéssel – A szerződési jog új korszaka? Infokommunikáció és Jog, Vol. 75, No. 2 (Online Special Issue). Available at: https://infojog.hu/juhasz-agnes-online-szerzodeskotes-digitalis-tartalom-es-szolgaltatas-intelligens-szerzodessel-a-szerzodesi-jog-uj-korszaka-2020-2-75-e-kulonszam/ (Accessed: 18 December 2021).
