Typical civil law contract or employment relationship? - Assessing the new rules on platform work in the light of living law
DOI:
https://doi.org/10.32980/MJSz.2023.3.52Keywords:
platform work, contract law, atypical employmentAbstract
Platform working as a new form of working is becoming increasingly popular worldwide. It is therefore necessary to situate it within the private and labour law system. As it is currently not only protected by labour law but also by other private law protections. In this context, platform workers do not enjoy the same social protection as other workers. What would provide the basis for this level of protection are disciplinary solutions that do not exist in national legislation. The issue of regulating platform work is one of the important labour law issues in living law. We are witnessing the emergence of a conceptual framework currently taking shape and evolving. The European Union Parliament adopted the regulation, albeit not by a qualified majority, during the second round of scrutiny of the study, and at the same time the Hungarian Supreme Court (Curia) issued an important decision on platforms.
References
Edoardo Ales: Protecting Work in the Digital Transformation: Rethinking the Typological Approach in the Intrinsically Triangular Relationship Perspective. In: Working in Digital and Smart Organizations Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations, (Ales et. al. ed.), Palgrave Macmillan, 2018. 11-28.o. https://doi.org/10.1007/978-3-319-77329-2_2
Felveszi a Kifli az eddig katázó futárait alkalmazotti munkaviszonyba, https://trademagazin.hu/hu/felveszi-a-kifli-az-eddig-katazo-futarait-alkalmazotti-munkaviszonyba
Hajdú József: A digitális platform munka szabályozásának néhány szociális biztonsági vonatkozása az Európai Unióban. In Exemplis discimus: Emlékkötet Radnay József születésének 95. évfordulójára, (Ábrahám Márta - Berke Gyula - Tálné Molnár Erika szerk.), Kúria, Pázmány Press, Budapest, 2022, 115-129.o.
ILO 198 ajánlása
Jakab Nóra: Munkavégzők a munkavégzési viszonyok rendszerében. Jogtudományi Közlöny 2015/9, 421-432.o.
Kártyás Gábor: Flexible separation - Termination of the employment contract in agency work. Hungarian Labour Law E-Journal, 2015/2, 17.o.
Leszkoven László: Veszélyes szerződések, avagy tényleg nincs új a nap alatt? Gazdaság és Jog 2023/7-8, 3-7.o
Miskolczi Bodnár Péter: Kógencia és diszpozitivitás a szerződési jogban. Gazdaság és Jog 2023/1-2., 41-46. o.
Patricia Couti beszámója egy Linkedin post-ban a megállapodásról: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7140657816238714880/, (2023. 12. 26.)
Rácz Ildikó: A sharing economy munkajogi kihívásai, különös tekintettel az uberizált munkaerőre. Doktori Műhelytanulmányok, 2017, 273-284.o.
Riczu Zsófia - Mélypataki Gábor – Máté Dávid Adrián: Concepts of Work: from Traditional Social-Labor Ideas to Modern Effects of Digital Transformation. Journal of Digital Technologies and Law. 2023/1, 175-190.o. https://doi.org/10.21202/jdtl.2023.7
Szekeres Bernadett - Mélypataki Gábor: A kényszer-önfoglalkoztatás helyzete a KATA változásai kapcsán. Munkajog 2022/4, 33-39.o.
Bernadett Solymosi-Szekeres: Les difficultés des législations du travail allemande et hongroise face à l’élargissement du champ d’application personnel du droit du travail de l’UE. Revue de Droit Comparee du Travail et de la Securite Sociale, 2023 /1., 84-99.o https://doi.org/10.4000/rdctss.5151.
Solymosi-Szekeres Bernadett: A bizonytalan státuszú munkavégzés jogvédelmi nehézségei. Jogtudományi Közlöny 2023/9, 410-417
Tájékoztató a platform munkavégzés keretében végzett ételfutár tevékenységre kötött szerződés minősítése tárgyában a Kúria 2013. december 13-án meghozott Mfv.VIII.10.091/2023/7.számú ítéletéről, https://kuria-birosag.hu/hu/sajto/tajekoztato-platform-munkavegzes-kereteben-vegzett-etelfutar-tevekenysegre-kotott-szerzodes , (2023. 12. 29.)
Tóth Hilda: Az algoritmikus menedzsment a platform alapú munkavégzésben. Miskolci Jogi Szemle 2022/2, 449-458.o.; Szánthó Péter: Platform-munkavállalók védelmének uniós szabályozása. Gazdaság és Jog 2022/5-652-55. o. https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.2.2035.
Valerio De Stefano: The rise of the „just-in-time workforce”: On-demand work, crowd work and labour protection in the „gig economy”. Conditions of work and employment, Series No 71. ILO, Geneva,
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
