A munkajogi védelem megerősítésének régi-új eszközei – Az EU újabb szociálpolitikai jogalkotásának sarkalatos pontjai
DOI:
https://doi.org/10.32980/MJSz.2024.1.18Kulcsszavak:
az Európai Unió szociálpolitikája, elévülés, munkajog, munkavállalói jogok, próbaidő, Szociális Jogok Európai PilléreAbsztrakt
Érdekes és munkajogi szempontból kihívásokkal teli időszakát éljük a 2020-as években az Európai Unió szociálpolitikájának. Egyfelől komoly gazdasági és szociális kihívásokkal kell szembenéznie az uniós jogalkotásnak, másfelől pedig az elmúlt néhány évben érdemben új szabályozási eszközök jelentek meg ezen a téren. Jelen elemzés ez utóbbiakra fókuszál, néhány olyan, valóban új irányelvi szabályozás alapján, amelyek az eddigieknél erőteljesebb beavatkozáshoz vezethetnek a tagállami munkajogi rendszerekbe a munkavállalói jogvédelem uniós szintű megerősítése érdekében (például próbaidő, elévülés).
Hivatkozások
Antonio Aloisi: Platform work in Europe: Lessons learned, legal developments and challenges ahead, European Labour Law Journal, 13 (2022) 1., 4-29. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/20319525211062557)
Bankó Zoltán – Berke Gyula – Kiss György: Kommentár a munka törvénykönyvéhez: kommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez, Wolters Kluwer, Budapest, 2017.
Catherine Barnard: EU Employment Law (Fourth Edition), Oxford University Press, Oxford, 2012.
Berke Gyula: I. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a foglalkoztatás feltételeiről, in: Az Európai Unió munkajoga (szerk.: Kiss György), Osiris, Budapest, 2003.
Thomas Blanke: 13. Fair and just working conditions (Article 31), in: European Labour Law and the EU Charter of Fundamental Rights (szerk.: Brian Bercusson), Nomos, Baden-Baden, 2006, 337-355 o.
Niklas Bruun: 12. Protection against unjustified dismissal (Article 30), in: European Labour Law and the EU Charter of Fundamental Rights (szerk.: Brian Bercusson), Nomos, Baden-Baden, 2006, 357-377. o.
Olivier De Schutter: The European Pillar of Social Rights and the Role of the European Social Charter in the EU Legal Order, Council of Europe, 2018. https://rm.coe.int/study-on-the-european-pillar-of-social-rights-and-the-role-of-the-esc-/1680903132 (2023.11.12.).
Pierluigi Digennaro: The effects of neoliberalism in European labour law: The meaning of labour and the need for a different constitutional compromise, European Labour Law Journal, 13 (2022) 2., 249-272. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/20319525221093716)
Sacha Garben: The European Pillar of Social Rights: Effectively Addressing Displacement?, European Constitutional Law Review, 14 (2018) 1., 210-230. o. (DOI: https://doi.org/10.1017/S1574019618000093)
Stefano Giubboni: Social Rights and Market Freedom in the European Constitution: A Re-Appraisal, European Labour Law Journal, 1 (2010) 1., 161-184. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251000100202)
Björn Hacker: A European Social Semester? The European Pillar of Social Rights in Practice, European Trade Union Institute, Working Paper, Brüsszel, (2019) 5. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3402869 (2023.11.12.).
Frank Hendrickx: The European Pillar of Social Rights: A first evaluation, European Labour Law Journal, 9 (2018) 1., 3-6. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/2031952518759987)
Frank Hendrickx: Editorial: The European pillar of social rights – Interesting times ahead. European Labour Law Journal, 8 (2017) 3., 191-192. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/2031952517725595)
Hungler Sára: Nemzeti érdekek és szociális integráció az Európai Unióban: az Európai Jogok Szociális Pillérének kísérlete az integrációra, Állam- és Jogtudomány, 59 (2018) 2., 36-52. o.
Hungler Sára – Gellérné Lukács Éva – Petrovics Zoltán – Dudás Katalin: Az Európai Unió szociális és munkajoga, ELTE Eötvös Kiadó, Budapest, 2020.
Jakab Nóra: Új játéktér, új játékszabályok, Miskolci Jogi Szemle, 17 (2022) 2. (1. különszám), 175-188. o. (DOI: https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.2.2006).
Kerstin Jacobsson: Soft regulation and the subtle transformation of states: the case of EU employment policy, Journal of European Social Policy, 14 (2004) 4., 355-370. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/0958928704046878)
Kártyás Gábor: Húsz év múlva – A kiküldetési irányelv elfogadott szövege, joggyakorlata és tervezett módosításai, in: Ünnepi kötet a 65 éves Kiss György tiszteletére. Liber amicorum in honorem Georgii Kiss aetatis suae LXV (szerk.: Auer Ádám – Berke Gyula – György István – Hazafi Zoltán), Dialóg Campus, Budapest, 2018, 439-450. o.
Claire Kilpatrick – Elise Muir – Sacha Garben: From Austerity Back to Legitimacy? The European Pillar of Social Rights: A Policy Brief. EU Law Analysis – Expert insight into EU law developments. 2017. március 20. http://eulawanalysis.blogspot.com/2017/03/from-austerity-back-to-legitimacy.html (2023.08.16.).
György Kiss: Opportunities and limits of application principles and Civil Code rules in Hungarian labour law: Crisis management with means of civil law, European Labour Law Network – Working Paper Series, ELLN Working Paper, (2015) 4., 1-25. o.
Kozma Anna – Lőrincz György – Pál Lajos: A Munka Törvénykönyvének magyarázata, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest, 2020.
Erika Kovács: Individual Dismissal Law and the Financial Crisis: An Evaluation of Recent Developments, European Labour Law Journal, 7 (2016) 3., 368-386. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251600700304)
Petrovics Zoltán: 7. § Munkajogi jognyilatkozatok, in: Munkajog (szerk.: Kiss György), Dialóg Campus, Budapest, 2020, 101-122. o.
Petrovics Zoltán: A biztonság árnyékában. A munkajogviszony megszüntetésével szembeni védelem alapkérdései, egyetemi doktori (PhD) értekezés, Eötvös Loránd Tudományegyetem, Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola, Budapest, 2016.
Prugberger Tamás – Tóth Hilda: A munkáltatók munkavállalók irányában fennálló tájékoztatási kötelezettségének várható alakulása az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló új irányelv alapján, Magyar Jog, 67 (2020) 1., 30-44. o.
Prugberger Tamás – Nádas György – Jakab Nóra: Az érvénytelenség szabályozásának és gyakorlati megállapításának munkajogi problémái, Miskolci Jogi Szemle, 17 (2022) 4., 7-21. o. (DOI: https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.4.2115).
Karl Riesenhuber: European Employment Law. A Systematic Exposition (2nd ed.), Intersentia, Cambridge – Antwerp – Chicago, 2021.
Bernd Schlüter – Cinzia Del Rio: Vélemények – Európai Gazdasági és Szociális Bizottság: A szociális jogok európai pillére – a kezdeti végrehajtás értékelése és ajánlások a jövőre (saját kezdeményezésű vélemény), SOC/614, 2019. https://www.eesc.europa.eu/en/our-work/opinions-information-reports/opinions/european-pillar-social-rights-evaluation-initial-implementation-and-recommendations-future-own-initiative-opinion (2023.11.12.).
Thorsten Schulten – Torsten Müller: A paradigm shift towards Social Europe? The proposed Directive on adequate minimum wages in the European Union, Italian Labour Law Journal, 14 (2021) 1., 1-19. o.
Erik Sjödin: European minimum wage: A Swedish perspective on EU’s competence in social policy in the wake of the proposed directive on adequate minimum wages in the EU, European Labour Law Journal, 13 (2022) 2., 273-291. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/20319525221090547)
Taco van Peijpe: EU Limits for the Personal Scope of Employment Law, European Labour Law Journal, 3 (2012) 1., 35-53. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251200300104)
Guus Heerma van Voss – Beryl ter Haar: Common Ground in European Dismissal Law, European Labour Law Journal, 3 (2012) 3., 215-229. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251200300304)
##submission.downloads##
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
