Hungarian paid leave legislation in the context of European Union objectives
DOI:
https://doi.org/10.32980/MJSz.2025.1.157Keywords:
paid leave, employment relationship, healthcare service relationship, study leave, European Union goalsAbstract
In today's fast-paced corporate environment, a paradigm shift can be observed, organizations increasingly realize that the key to success is a happy, innovative and flexible workforce. The European Union objective is to increase the number of jobs and the importance of "well-being" at work, in order to realize lifelong learning and work as a treatment for population aging. The focus of this study is on the application, validation and practical implementation of paid leave within the framework of the employment relationship. The aim of the comprehensive analysis is to point out the differences between the current legal environment and everyday practice, which may be an obstacle to the paradigm shift and the realization of the European Union's goals.
References
„Nincs pihenés a nyavalyásoknak! (még akkor sem, ha „nem dolgoznak”)” Jelentés az irodán kívüli kultúráról. https://theharrispoll.com/wp-content/uploads/2024/05/OOO-Culture-Report-May-2023.pdf Utolsó elérés: 2024. június 10.
A munka minőségének és termelékenységének javítása: a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégia 2007- 2012 között https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A52007DC0062 Utolsó elérés: 2023. október 2.
A munka minőségének és termelékenységének javítása: a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos közösségi stratégia 2007- 2012 között Lásd erről: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A52007DC0062 Utolsó elérés: 2023. október 2.
Alkalmazkodás a munka és a társadalom változásaihoz: új közösségi munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégia 2002–2006.
Az Európai Unió prioritásai a 2019–2024 közötti időszakban https://european-union.europa.eu/priorities-and-actions/eu-priorities/european-union-priorities-2019-2024_hu Utolsó elérés: 2024. május 29.
Az innováció és a tudás Európája felé https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=LEGISSUM:c10241 Utolsó elérés: 2023. augusztus 21.
Bankó Zoltán – Berke Gyula - Kiss György - Szőke Gergely László: Nagykommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez Wolters Kluwer, 2019.
Economx: Nem rajonganak az ételfutárok a munkaviszonyukról szóló EU-elképzelésért. https://www.economx.hu/belfold/etelfutarok-munkaviszony-eu-felmreses-munka.791026.html Utolsó elérés: 2024. június 10.
EUROSTAT: Általában hetente mennyi időt dolgoznak az európaiak? https://ec.europa.eu/eurostat/en/web/products-eurostat-news/w/ddn-20230920-1 Utolsó elérés: 2024. május 29.
Felsőfokú végzettségűek aránya https://ksh.hu/s/kiadvanyok/fenntarthato-fejlodes-indikatorai-2022/1-24-sdg-4#1-abra (2024. január 15.)
Garami Mária: A mobbing Európai Uniós megfogalmazásának az emberi méltóságban való megnyilvánulása Publicationes Universitatis Miskolcinensis Sectio Juridica Et Politica 41 (2023) 1., 20 o. https://doi.org/10.32978/sjp.2023.004
Garami Mária: Az élethosszig tartó tanulás és a mobbing kérdései, Válasz irat „A fenntartható munkaerőpiac dilemmája” vitaanyagra, Munkaügyi Szemle, 2022. április. https://www.munkaugyiszemle.hu/az-elethosszig-tarto-tanulas-es-mobbing-kerdesei Utolsó elérés: 2023. november 7.
Gig Economy: meghatározás, statisztikák és trendek https://zety.com/blog/gig-economy-statistics?utm_source=google&utm_medium=sem&utm_campaign=12124751036&utm_term=%2Bgig%20%2Beconomy&network=g&device=c&adposition=&adgroupid=115633480214&placement=&gclid=Cj0KCQjwn9CgBhDjARIsAD15h0DqLE7ucCcjemXTuoSek1s3x5RMkj5XM5-Kw0VOi2S1-d06OSxBnQEaAhrbEALw_wcB Utolsó elérés: 2023. március 17.
Heinz Leymann: Mobbing-Psychoterror am Arbeitzplatz und Wie Man Sich Dagegen Wehren Kann. (Bullying-Psycho-terror at Work and How One May Protect Oneself). Rowolt, Deutchland, Reinbeck, 1993.
Jelentés – Kutatás a változó munka világáról (munkaanyag) https://osha.europa.eu/en/publications/report-research-changing-world-work-working-paper Utolsó elérés: 2023. október 2.
Kajtár Edit: Tanulmányi szerződésen innen és túl, Munkajog, 1. (2023), 56-62.
Kiss György: Munkajog. Osiris, 2000. 132. o.
Oswald, Andrew J. - Proto, Eugenio - Sgroi, Daniel: Happiness and productivity. Journal of Labor Economics, 33 (2015) 4., 789-822. o. https://doi.org/10.1086/681096
Öregedő Európa Az idősek élete az EU-ban 2019-es kiadás https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3217494/10166544/KS-02-19-681-EN-N.pdf/c701972f-6b4e-b432-57d2-91898ca94893?t=1631631350686 Utolsó elérés: 2024.június 10.
Pensions at a Glance 2023 OECD and G20 indicators https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/678055dden.pdf?expires=1717663365&id=id&accname=guest&checksum=02DC0CA03157240EBCD34F31227EB975 Utolsó elérés: 2024. 06. 06.
Rebecca Ray - Milla Sanes - John Schmitt: No-Vacation Nation Revisited, CEPR Report 2013. https://theharrispoll.com/wp-content/uploads/2024/05/OOO-Culture-Report-May-2023.pdf Utolsó elérés: 2024. június 10.
Prugberger Tamás – Nádas György: Európai és magyar összehasonlító munka-, és közszolgálati jog, Complex/Wolters Kluwer, 2014, ISBN: 978 963 295 620 6
Prugberger Tamás - Tóth Hilda: A 2012. évi Munka Törvénykönyvének egy újabb módosítása a rendkívüli munkavégzés korlátainak tágítása érdekében, JK, 2019/1., 25-30. o.
Safeguard Global, 10 countries with the best paternity leave policies https://www.safeguardglobal.com/resources/paternity-leave-by-country/ Utolsó elérés: 2024. június 06.
Soo Beng Khoo: Academic mobbing: Hidden health hazard at workplace. Malaysian family physician: the official journal of the Academy of Family Physicians of Malaysia, /5. (2010) 2., 61. o.
TAJ kártya igénylés, kiadás https://www.neak.gov.hu/felso_menu/lakossagnak/ellatas_magyarorszagon/jogosultsag_az_ellatasra/ellatasra_jogosultsag_igazolasa/taj_kartya Utolsó elérés: 2023. november 7.
Tóth Hilda: Az algoritmikus menedzsment a platform alapú munkavégzésben. Miskolci Jogi Szemle, 17 (2022) 2, 449–458. o. https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.2.2035
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
