A quiet quitting magatartás jelensége a munkajog és társasági jog szemszögéből
DOI:
https://doi.org/10.32980/MJSz.2025.2.69Kulcsszavak:
quiet quitting, munkajog, társasági jog, work-to-rule, vezető állású munkavállalókAbsztrakt
A quiet quitting magatartás fokozódó terjedése miatt egyre jobban aggasztja a munkáltatókat, így a tudomány is elkezdett foglalkozni a jelenséggel. Noha a right to disconnect, azaz a le- vagy kikapcsolódáshoz való jog is hátteret adhat e tevékenységnek, fontos vizsgálni annak összefüggéseit a munkajog és társasági jog szempontjából. Ezt meg kell tenni két újító szempontból is: az ügyvezető munkavállalók quiet quitting magatartását és a tömeges quiet quittinget is vizsgálni kell, előbbit a társasági jog, utóbbit a kollektív munkajog szemüvegén át. Jelen tanulmány erre igyekszik röviden rávilágítani, amely alapja lehet egy mélyebb, a munkavállalói elköteleződést vizsgáló kutatásnak is.
Hivatkozások
Australian Unions: The verdict is in: Safe workplaces are union workplaces, 2021, https://www.australianunions.org.au/2021/11/17/the-verdict-is-in-safe-workplaces-are-union-workplaces/ (2025.01.05.).
Australian Unions: Work Shouldn’t Hurt, 2022, https://www.australianunions.org.au/wp-content/uploads/2022/12/2022-WSH-Survey-Report.pdf (2025.01.05.).
Beste Bayrak: Silent Steps of the Quitting: How Companies Can Prevent Quiet Quitting?, 2022, https://www.cbclaw.com.tr/en/quiet-quitting-how-companies-can-prevent-it, (2025.01.05.).
Sandrine Cazes – Andrea Garnero – Sébastien Martin – Chloé Touzet: Negotiating Our Way Up: Collective Bargaining in a Changing World of Work, Párizs, OECD, 2019, 246. o. https://doi.org/10.1787/1fd2da34-en.
Valerio De Stefano – Ilda Durri – Charalampos Stylogiannis – Mathias Wouters: Does Labour Law Trust Workers? Questioning Underlying Assumptions Behind Managerial Prerogatives, Industrial Law Journal, 53 (2024) 2., 206-238. o. https://doi.org/10.1093/indlaw/dwad022
Eurofound: Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes, Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2021.
Leyton García – Jorge Andrés: The Right to Strike as a Fundamental Human Right: Recognition and Limitations in International Law, Revista Chilena de Derecho, 44 (2017) 3., 781–804. o.
Christine Gerber: Community building on crowdwork platforms: Autonomy and control of online workers?, Competition & Change, 25 (2021) 2., 190–211. o. https://doi.org/10.1177/1024529420914472
Bernard Gernigon – Alberto Odero – Horacio Guido: ILO Principles Concerning the Right to Strike, Genf, International Labour Organization, 1998.
Heidi Hiltunen: Quiet Quitting Phenomenon in Finnish Aviation Industry, Bachelor Thesis, Haaga-Helia University of Applied Sciences, 2023, https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/794236/Hiltunen_Heidi.pdf?sequence=2&isAllowed=y (2025.01.05.).
Wayne K. Hoy: Organizational Climate and Culture: A Conceptual Analysis of the School Workplace, Journal of Educational and Psychological Consultation, 1 (1990) 2., 149-168. o. https://doi.org/10.1207/s1532768xjepc0102_4
Sanja Jelača – Marko Golubović: The Impact of the Quiet Quitting Phenomenon on Employees in Serbia, The European Journal of Applied Economics, 21 (2024) 1., 60–80. o.
David Jenkins – Adam Neal: Work Relationships and Autonomy, The Journal of Value Inquiry, (2023). https://doi.org/10.1007/s10790-023-09939-4.
JUSTIA: Work-to-rule, https://dictionary.justia.com/work-to-rule (2025.01.19.).
Uwe P. Kanning: Quiet Quitting ist keine innere Kündigung, Haufe, 2023, https://bit.ly/3ZIdB0Z (2025.01.19.).
Thalmus Mahand – Cam Caldwell: Quiet Quitting – Causes and Opportunities, Business and Management Research, 12 (2023) 1., 9–19, 12. o. https://doi.org/10.5430/bmr.v12n1p9.
Marcin Majka: Quiet Quitting Among Managers, 2024, https://www.researchgate.net/publication/381515236_Quiet_Quitting_Among_Managers, (2025.01.05.).
Victoria Masterson: What is quiet quitting?, World Economic Forum, https://www.weforum.org/agenda/2022/09/tiktok-quiet-quitting-explained/, (2025.01.19.).
Mélypataki Gábor - Tóth Hilda: Right to Strike in Civil Service – Collisions Between National and International Law in the Mirror of the German and Hungarian Law, in: Jogi kihívások és válaszok a XXI. században (szerk.: Varga Zoltán), Miskolc, Miskolci Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, 2022, 42-55. o.
Ram Mohan Susarla: What's With The Millennials? Quiet Quitting, The Great Resignation, And Now, Moonlighting! Slackers Or Pioneers Of A New Era Of Work And Life?, 2022, https://bit.ly/3TRVVyB, (2025.01.19.).
Milena Nikolova: Loud or quiet quitting? The influence of work orientations on effort and turnover, GLO Discussion Paper, 1429 (2024), Essen, Global Labor Organization, 2024.
Henrik Nordgren – Anders Björs: Quiet Quitting, Loud Consequences - The role of Management in Employee Engagement, Uppsala, Uppsala Universitet, 2023.
Elsa Islammia Pasha: The Phenomenon of Work-Life Balance among Generation Z: A Case Study of Creative Workers, American Journal of Open Research, 3 (2024) 11., 335–341. o. https://doi.org/10.58811/opsearch.v3i11.150
Nastja Pevec: The Concept of Identifying Factors of Quiet Quitting in Organizations: An Integrative Literature Review, Zzivi prihodnosti / Challenges of the Future, 8 (2023) 2., 128-147. o. https://doi.org/10.37886/ip.2023.006.
Tamás Prugberger – Bernadett Solymosi-Szekeres: Legal Doctrinal and Sectoral Problems of Digital Platform Contracts in the European Union Resulting in Conflicts Between Workers and Platforms, Merits, 5,(2025) 3., 1-16. o. https://doi.org/10.3390/merits5030016
Mauro Pucheta – Ana Cristina Ribeiro Costa: Going Beyond the Right to Disconnect in a Flexible World: Light and Shadows in the Portuguese Reform, Industrial Law Journal, 51 (2022) 4., 967. o. https://doi.org/10.1093/indlaw/dwac030
Chandrani Sen – Himangini Rathore Hooja: Work-Life Balance: An Overview, International Journal of Management and Social Sciences Research, 7 (2018) 1.
Bernadett Solymosi-Szekeres: Hustle Culture and Quiet Quitting – Trends Between Young Workers in the Era of Digital Work, Hungarian Labour Law E-Journal, (2024) 2., 19–30. o.
Bernadett Solymosi-Szekeres – Sanja Stojkovic Zlatanović: Approaching quiet quitting from the labor law perspective: a case study of Hungarian and Serbian legislation, Legal Records Journal/Pravni zapisi, (2024) 1., 218–238. o.
Abha Thakur: Quiet Quitting: The New Corporate Trend, International Journal for Multidisciplinary Research, 6, (2024) 1. https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i01.12486
Tóth Hilda – Mélypataki Gábor: A szervezetek vezetőinek sokszínű (munkajogi) világa, in: Példaértékű vezetés és gyümölcsei : Tiszteletkötet Dr. Szűcs Pál Tanár úr 80. születésnapja alkalmából (szerk.: Jarjabka Ákos – Szabó-Bálint Brigitta), Pécs, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, 2022, 122–132. o.
Tóth Hilda – Rimán Áron: A platformmunkások munkajogi és szociális jogi helyzete az új platform irányelv tükrében, in: Jogi kihívások és válaszok a XXI. században 3 (szerk.: Varga Zoltán), Miskolc-Egyetemváros, Miskolci Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, 2024, 395-404. o.
David P. Twomey – Marianne M. Jennings: Andreson’s Business Law – And The Legal Environment, 22 edition, South-Western, Cengage Learning, 2014.
Mirko Vasiljević: Corporate Management – Legal Aspects, Belgrade, Faculty of Law University of Belgrade, 2007.
Sercan Yildiz: Quiet Quitting: Causes, Consequences and Suggestions, Social Menatlity and Researcher Thinkers Journal, 9 (2023) 70. https://doi.org/10.29228/smryj.69426
##submission.downloads##
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
