A mesterséges intelligencia a munkaerőpiac szűrőjeként: kinek nyílik ki az ajtó?
DOI:
https://doi.org/10.32978/sjp.2025.031Kulcsszavak:
mesterséges intelligencia, munkaerő-felvétel, algoritmikus diszkrimináció, automatizált döntéshozatal, humánerőforrás-menedzsmentAbsztrakt
A mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet játszik a munkaerőpiac egyes szegmenseiben, különösen a toborzás és a kiválasztás során. Annak ellenére, hogy az automatizált döntéshozatal egy gyors és objektív alternatívának tűnik, alkalmazásakor fennállhat az előítéletesség veszélye. A tanulmány célja, hogy feltárja az algoritmusalapú rendszerek alkalmazásának hatásait, figyelemmel az algoritmikus diszkriminációra, valamint az algoritmusalapú döntéshozatal etikai és jogi kihívásaira. A tanulmány rámutat annak szükségességére, hogy transzparens és ellenőrizhető algoritmusokat alkalmazzanak a tisztességes munkaerő-felvételi gyakorlatok előmozdítása érdekében.
Hivatkozások
Robert B. ALLEN – Batya FRIEDMAN – Helen Nissenbaum: Bias in computer systems. ACM Transactions on Information Systems 14 (3), 1996, 330–347.
Sara BAIOCCO – Enrique FERNANDEZ-MACIAS – Uma RANI – Annarosa PESOLE: The Algorithmic Management of work and its implications in different contexts. Background Paper Series of the Joint EU-ILO Project, n°9, 2022, 5–23.
Solon BAROCAS – Andrew D. SELBST: Big Data’s Disparate Impact. 104 California Law Review 671, 2016, 681719. http://dx.doi.org/10.15779/Z38BG31
DELOITTE: Mensch bleibt Mensch – auch mit algorithmen im recruiting. Wo der Einsatz von Algorithmen hilfreich ist und wo nicht, 2018.
Xavier FERRER et al.: Bias and Discrimination in AI: A Cross-Disciplinary Perspective. IEEE Technology and Society Magazine 40 (2), 2021, 72–80. https://doi.org/10.1109/MTS.2021.3056293
GYULAVÁRI Tamás: Haknigazdaság a láthatáron: az internetes munka fogalma és sajátosságai. Iustum Aequum Salutare 15 (1), 2019, 25–51.
Mohammad Hossein JARRAHI – Gemma NEWLANDS – Min Kyung LEE – Christine T. WOLF – Eliscia KINDER – Will SUTHERLAND: Algorithmic management in a work context. Big Data & Society, 8(2), 2021. https://doi.org/10.1177/20539517211020332
Alina KÖCHLING – Marius Claus WEHNER: Discriminated by an algorithm: A systematic review of discrimination and fairness by algorithmic decision-making in the context of HR recruitment and HR development. Business Research Vol. 13 (13), 2020, 795–801. https://link.springer.com/article/10.1007/s40685-020-00134-w
KUN Attila: Munkajogviszony és a digitalizáció – rendszerszintű kihívások és a kezdetleges európai uniós reakciók. In: Pál Lajos – Petrovics Zoltán (szerk.): Visegrád 15.0 – A Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai. Budapest, Wolters Kluwer, 2018, 389–416.
Ying LU – Miles M. YANG – Jianhua ZHU – Ying WANG: Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors, a mixed-method study. Human Resource Management 2024. május 1. https://doi.org/10.1002/hrm.22211
MÉLYPATAKI Gábor: A mesterséges intelligenia munkajogi és munkaerőpiaci hatásai. Lehet-e a mesterséges intelligencia főnök? Infokommunikáció és jog 2019/2., 73, 10–14.
MEZEI Kitti: A mesterséges intelligencia jogi szabályozásának aktuális kérdései az Európai Unióban. In Medias Res 2023/1., 53. https://doi.org/10.59851/imr.12.1.4.
Mareike MÖHLMANN – Lior ZALMANSON: Hands on the Wheel: Navigating Algorithmix Management and Uber Drivers’ Autonomy. ICIS 2017 Proceedings 3, 2017.
Henni PARVIAINEN: Can algorithmic recruitment systems lawfully utilise automated decision-making in the EU? SageJournals, European Labour Law Journal https://doi.org/10.1177/20319525221093815
RÁCZ-ANTAL Ildikó: Algoritmizált menedzsment, azaz algoritmusok által vezérelt munkaszervezés. In: XVI. Jogász Doktoranduszok Országos Szakmai Találkozója, 2020, 227–235.
Valerio DE STEFANO: Negotiating the Algorithm? Automation, Artificial Intelligence and Labour Protection. Comparative Labour Law and Policy Journal Vol. 41, 1, 2019, 13–16. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3178233
Adrian TODOLI-SIGNES: Algorithms, artificial intelligence and automated decisions concerning workers and the risks of discrimination: the necessary collective governance of data protection. ETUI Main Article, 2019, 5–14. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3316666
TÓTH Hilda: Az algoritmikus menedzsment a platform alapú munkavégzésben. Miskolci Jogi Szemle 2022, 17 (2), 455–457.
ZŐDI Zsolt: Algoritmikus menedzsment a platformmunka világában. Állam és Jogtudomány 2022/1., 89–108.
