A munkajogi védelem megerősítésének régi-új eszközei – Az EU újabb szociálpolitikai jogalkotásának sarkalatos pontjai

Márton Leó Zaccaria

doi:10.32980/MJSz.2024.1.18

Authors

Márton Leó Zaccaria Habilitált egyetemi docens, Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar

DOI:

https://doi.org/10.32980/MJSz.2024.1.18

Keywords:

European Pillar of Social Rights, labour law, limitation periods, probationary period, social policy of the European Union, workers’ rights

Abstract

In the 2020s, we are living in an interesting and challenging period in terms of labour law regarding the social policy of the European Union. On the one hand, EU legislation has to face serious economic and social challenges, and on the other hand, in the last few years, substantially new regulatory instruments have appeared in this area. The present analysis focuses on the latter, based on some new directive regulations that may lead to a stronger intervention than before in the labour law systems of the Member States in order to strengthen the protection of employee rights at the EU level (e.g. trial period, statute of limitations).

References

Antonio Aloisi: Platform work in Europe: Lessons learned, legal developments and challenges ahead, European Labour Law Journal, 13 (2022) 1., 4-29. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/20319525211062557)

Bankó Zoltán – Berke Gyula – Kiss György: Kommentár a munka törvénykönyvéhez: kommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez, Wolters Kluwer, Budapest, 2017.

Catherine Barnard: EU Employment Law (Fourth Edition), Oxford University Press, Oxford, 2012.

Berke Gyula: I. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a foglalkoztatás feltételeiről, in: Az Európai Unió munkajoga (szerk.: Kiss György), Osiris, Budapest, 2003.

Thomas Blanke: 13. Fair and just working conditions (Article 31), in: European Labour Law and the EU Charter of Fundamental Rights (szerk.: Brian Bercusson), Nomos, Baden-Baden, 2006, 337-355 o.

Niklas Bruun: 12. Protection against unjustified dismissal (Article 30), in: European Labour Law and the EU Charter of Fundamental Rights (szerk.: Brian Bercusson), Nomos, Baden-Baden, 2006, 357-377. o.

Olivier De Schutter: The European Pillar of Social Rights and the Role of the European Social Charter in the EU Legal Order, Council of Europe, 2018. https://rm.coe.int/study-on-the-european-pillar-of-social-rights-and-the-role-of-the-esc-/1680903132 (2023.11.12.).

Pierluigi Digennaro: The effects of neoliberalism in European labour law: The meaning of labour and the need for a different constitutional compromise, European Labour Law Journal, 13 (2022) 2., 249-272. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/20319525221093716)

Sacha Garben: The European Pillar of Social Rights: Effectively Addressing Displacement?, European Constitutional Law Review, 14 (2018) 1., 210-230. o. (DOI: https://doi.org/10.1017/S1574019618000093)

Stefano Giubboni: Social Rights and Market Freedom in the European Constitution: A Re-Appraisal, European Labour Law Journal, 1 (2010) 1., 161-184. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251000100202)

Björn Hacker: A European Social Semester? The European Pillar of Social Rights in Practice, European Trade Union Institute, Working Paper, Brüsszel, (2019) 5. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3402869 (2023.11.12.).

Frank Hendrickx: The European Pillar of Social Rights: A first evaluation, European Labour Law Journal, 9 (2018) 1., 3-6. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/2031952518759987)

Frank Hendrickx: Editorial: The European pillar of social rights – Interesting times ahead. European Labour Law Journal, 8 (2017) 3., 191-192. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/2031952517725595)

Hungler Sára: Nemzeti érdekek és szociális integráció az Európai Unióban: az Európai Jogok Szociális Pillérének kísérlete az integrációra, Állam- és Jogtudomány, 59 (2018) 2., 36-52. o.

Hungler Sára – Gellérné Lukács Éva – Petrovics Zoltán – Dudás Katalin: Az Európai Unió szociális és munkajoga, ELTE Eötvös Kiadó, Budapest, 2020.

Jakab Nóra: Új játéktér, új játékszabályok, Miskolci Jogi Szemle, 17 (2022) 2. (1. különszám), 175-188. o. (DOI: https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.2.2006).

Kerstin Jacobsson: Soft regulation and the subtle transformation of states: the case of EU employment policy, Journal of European Social Policy, 14 (2004) 4., 355-370. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/0958928704046878)

Kártyás Gábor: Húsz év múlva – A kiküldetési irányelv elfogadott szövege, joggyakorlata és tervezett módosításai, in: Ünnepi kötet a 65 éves Kiss György tiszteletére. Liber amicorum in honorem Georgii Kiss aetatis suae LXV (szerk.: Auer Ádám – Berke Gyula – György István – Hazafi Zoltán), Dialóg Campus, Budapest, 2018, 439-450. o.

Claire Kilpatrick – Elise Muir – Sacha Garben: From Austerity Back to Legitimacy? The European Pillar of Social Rights: A Policy Brief. EU Law Analysis – Expert insight into EU law developments. 2017. március 20. http://eulawanalysis.blogspot.com/2017/03/from-austerity-back-to-legitimacy.html (2023.08.16.).

György Kiss: Opportunities and limits of application principles and Civil Code rules in Hungarian labour law: Crisis management with means of civil law, European Labour Law Network – Working Paper Series, ELLN Working Paper, (2015) 4., 1-25. o.

Kozma Anna – Lőrincz György – Pál Lajos: A Munka Törvénykönyvének magyarázata, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest, 2020.

Erika Kovács: Individual Dismissal Law and the Financial Crisis: An Evaluation of Recent Developments, European Labour Law Journal, 7 (2016) 3., 368-386. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251600700304)

Petrovics Zoltán: 7. § Munkajogi jognyilatkozatok, in: Munkajog (szerk.: Kiss György), Dialóg Campus, Budapest, 2020, 101-122. o.

Petrovics Zoltán: A biztonság árnyékában. A munkajogviszony megszüntetésével szembeni védelem alapkérdései, egyetemi doktori (PhD) értekezés, Eötvös Loránd Tudományegyetem, Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola, Budapest, 2016.

Prugberger Tamás – Tóth Hilda: A munkáltatók munkavállalók irányában fennálló tájékoztatási kötelezettségének várható alakulása az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló új irányelv alapján, Magyar Jog, 67 (2020) 1., 30-44. o.

Prugberger Tamás – Nádas György – Jakab Nóra: Az érvénytelenség szabályozásának és gyakorlati megállapításának munkajogi problémái, Miskolci Jogi Szemle, 17 (2022) 4., 7-21. o. (DOI: https://doi.org/10.32980/MJSz.2022.4.2115).

Karl Riesenhuber: European Employment Law. A Systematic Exposition (2nd ed.), Intersentia, Cambridge – Antwerp – Chicago, 2021.

Bernd Schlüter – Cinzia Del Rio: Vélemények – Európai Gazdasági és Szociális Bizottság: A szociális jogok európai pillére – a kezdeti végrehajtás értékelése és ajánlások a jövőre (saját kezdeményezésű vélemény), SOC/614, 2019. https://www.eesc.europa.eu/en/our-work/opinions-information-reports/opinions/european-pillar-social-rights-evaluation-initial-implementation-and-recommendations-future-own-initiative-opinion (2023.11.12.).

Thorsten Schulten – Torsten Müller: A paradigm shift towards Social Europe? The proposed Directive on adequate minimum wages in the European Union, Italian Labour Law Journal, 14 (2021) 1., 1-19. o.

Erik Sjödin: European minimum wage: A Swedish perspective on EU’s competence in social policy in the wake of the proposed directive on adequate minimum wages in the EU, European Labour Law Journal, 13 (2022) 2., 273-291. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/20319525221090547)

Taco van Peijpe: EU Limits for the Personal Scope of Employment Law, European Labour Law Journal, 3 (2012) 1., 35-53. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251200300104)

Guus Heerma van Voss – Beryl ter Haar: Common Ground in European Dismissal Law, European Labour Law Journal, 3 (2012) 3., 215-229. o. (DOI: https://doi.org/10.1177/201395251200300304)