Az egyesülési szabadság tényleges érvényesülése a magyar munkajogban az ILO 87. sz. Egyezményének tükrében

Nóra Jakab; Mária Vivien Vámosi-Tunyi

doi:10.32980/MJSz.2026.1.5

Authors

Nóra Jakab Egyetemi tanár, Miskolci Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Munka- és Agrárjogi Intézeti Tanszék. https://orcid.org/0009-0006-3143-6765
Mária Vivien Vámosi-Tunyi PhD-hallgató, Miskolci Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Civilisztikai Tudományok Intézete

DOI:

https://doi.org/10.32980/MJSz.2026.1.5

Keywords:

sustainability, coalition autonomy, social dialogue, rule of law, labour pluralism

Abstract

The study examines the implementation of ILO Convention No. 87 in Hungary in light of the 2025 observations of the Committee on the Application of Standards of the International Labour Conference. It explores whether the constitutional and labour law guarantees existing in the Hungarian legal system adequately ensure the free establishment, operation and representative activities of workers’ and employers’ organisations. The analysis addresses practical difficulties related to trade union registration, changes in the rules on membership fee deduction in the public sector, the impact of minimum service requirements on the right to strike, and the labour law limits of employees’ freedom of expression. The study concludes that Hungarian regulation formally contains several important guarantees; however, the effective exercise of collective rights depends on consistent legal application, the strengthening of a fundamental-rights-based approach, and meaningful dialogue with social partners.

References

Berke Gyula – Kiss György: Kommentár a Munka törvénykönyvéhez. Budapest, 2014, e-book.

Berke Gyula – Kiss György: „A sztrájk korlátozása közüzemeknél és stratégiai vállalatoknál – külföldi példákkal.” Pécsi Munkajogi Közlemények, 2. évf., 2. sz. (2009), 29–72.

Szabó Imre Szilárd: A szakszervezet jogállása a magyar munkajogban. Pécs, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar – Novissima Kiadó, 2022, 134., 135., 144–145.

Szabó Imre Szilárd: „Sztrájkjogi problémák.” Magyar Munkajog E-folyóirat, 2016/1.

Szabó Imre Szilárd: „Még elégséges szolgáltatás a gyakorlatban – az elmúlt tizenhárom év ‘legnagyobb’ személyszállítási sztrájkjának tanulságai.” Munkajog, 2023/2, 65–70.

Göndör Éva – Ferencz Jácint – Kelemen Roland – Trenyisán Máté – Wellmann Barna Bence: A munkaügyi kapcsolatok joga Magyarországon. Szerk.: Ferencz Jácint, Budapest, Gondolat Kiadó, 2019, 119.

Kajtár Edit: „A sztrájkjog gyakorlása a Legfelsőbb Bíróság esetjogának tükrében.” JURA, 2009/1, 47–53.

Berki Erzsébet: „Sztrájkok és beavatkozások.” Munkajog, 2022/4, 40–49.

Hungler Sára: „Sztrájkjog.” In: Jakab András – Könczöl Miklós – Menyhárd Attila – Sulyok Gábor (szerk.): Internetes Jogtudományi Enciklopédia. Budapest, ORAC Kiadó – ELKH TK JTI, 2023, 1–22.

Ajtay-Horváth Viola: „Quo vadis sztrájkjog? – Gondolatok a még elégséges szolgáltatásról.” De iurisprudentia et iure publico, 7. évf., 2. sz. (2013), 1–22.

Guba Veronika – Halmos Szilvia – Szolnokiné Csernay Krisztina: „A véleménynyilvánítás szabadsága a munkajogviszonyokban az Emberi Jogok Európai Bírósága, a Kúria valamint az Alkotmánybíróság gyakorlatának tükrében.” Magyar Munkajog E-folyóirat, 2024/1, 83–84.