Az interszekcionális diszkrimináció vizsgálata, különös tekintettel a munka világára
DOI:
https://doi.org/10.32980/MJSz.2026.1.49Kulcsszavak:
egyenlő bánásmód, interszekcionális megkülönböztetés, EU jog, foglalkoztatásAbsztrakt
Az interszekcionális diszkrimináció a hátrányos megkülönböztetés sajátos esete, amely több védett tulajdonság egymástól el nem választható kölcsönhatásából ered. Habár a jelenség a közelmúltban egyre nagyobb figyelmet kapott az uniós szakpolitikai dokumentumokban és irányelvekben, annak további vizsgálata indokolt. A tanulmány célja, hogy hozzájáruljon az interszekcionális diszkriminációval kapcsolatos jogi kihívások azonosításához és tudományos feldolgozásához. Ennek keretében bemutatja a fogalmi alapokat, az uniós és hazai szabályozást, valamint az interszekcionális diszkrimináció tipikus megjelenési formáit a foglalkoztatás területén.
Hivatkozások
Dagmar Schiek: On uses, mis-uses and non-uses of intersectionality before the Court of Justice (EU), International Journal of Discrimination and the Law, 18 (2018) 2-3., 82-103. o. (https://doi.org/10.1177/1358229118799232)
Dagmar Schiek: Intersectionality and the Notion of Disability in EU discrimination law, Common Market Law, 53 (2016) 1., 35-63. o. (https://doi.org/10.54648/cola2016004)
Egyenlő Bánásmód Hatóság: EBH-füzetek 5: A többszörös diszkrimináció megjelenése az Egyenlő Bánásmód Hatóság joggyakorlatában, Budapest, Egyenlő Bánásmód Hatóság, 2018, 10-11. o.
Erica Howard: Intersectional discrimination and EU law: Time to revisit Parris, International Journal of Discrimination and the Law, 24 (2024) 4., 292-312. o. (https://doi.org/10.1177/13582291241285336)
Európai Unió Alapjogi Ügynöksége - Európa Tanács: Kézikönyv az európai megkülönböztetésmentességi jogról, Luxemburg, Az Európai Unió Kiadóhivatala, 2020
European Institute for Gender Equality: Glossary and thesaurus. https://eige.europa.eu/publications-resources/thesaurus/terms/1395?language_content_entity=hu (Letöltés ideje: 2026.03.06.)
European Union Agency for Fundamental Rights -Council of Europe: Handbook on European non-discrimination law, Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2018 (https://doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-9992-20180028)
Halmai Gábor – Tóth Gábor Attila: Emberi jogok, Budapest, Osiris, 2008
Herdon István – Takács Dóra: Az egyenlő bánásmód elméleti kérdései a munkajog jogági besorolása vonatkozásában, Debreceni Jogi Műhely, (2022) 1-2., 57-79. o. (https://doi.org/10.24169/djm/2022/1-2/4)
Juliane Kokott főtanácsnok indítványa, az ismertetés napja: 2016. június 30., C-443/15.sz., Parris kontra Trinity College Dublin ügy (ECLI:EU:C:2016:493)
Kimberle Crenshaw: Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics, University of Chicago Legal Forum, (1989) 1., 139-167. o. (https://doi.org/10.4324/9780429500480-5)
Ljubinka Kovačević: Intersectional discrimination of women with disabilities in the world of work: Advantages and challenges of applying an intersectional approach, in: Intersectional Discrimination of Women and Girls with Disabilities and Means of Their Empowerment (szerk.: Ljubinka Kovačević - Dragica Vujadinović - Marco Evola) Belgrade, University of Belgrade – Faculty of Law, 2022, 329-370. o. (https://doi.org/10.2139/ssrn.4719309)
Raphaële Xenidis: Multiple Discrimination in EU Anti-Discrimination Law Towards Redressing Complex Inequality? (2018) https://cilvektiesibas.org.lv/media/record/docs/2022/01/27/multiple-discrimination-paper.pdf (Letöltés ideje: 2026.03.06.)
Sandra Fredman: Intersectional discrimination in EU gender equality and non-discrimination law, Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2016
Ujvári Blanka: Az interszekcionális diszkrimináció szabályozása az Európai Unióban, Közjogi Szemle, (2025) 1., 30-34. o. (https://doi.org/10.59851/kjsz.2025.1.05)
##submission.downloads##
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
